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Audiencia por el conflicto laboral en el restaurante del Casino de Villa Carlos Paz

Wed, 11 Mar 2026 16:50:18 -0300

UTHGRA Córdoba responsabiliza a la empresa explotadora y a Lotería de Córdoba por los despidos y las irregularidades laborales

En el marco del conflicto laboral que afecta a los trabajadores del restaurante que funciona dentro del Casino de Villa Carlos Paz, se llevó adelante una audiencia ante la autoridad administrativa laboral a partir de las denuncias presentadas por UTHGRA Córdoba frente a una serie de hechos graves que afectan la estabilidad del empleo y el respeto de la normativa laboral vigente.

Tal como fue informado oportunamente por esta organización sindical, el conflicto tiene antecedentes claros que se remontan al año 2025, cuando durante la explotación anterior del establecimiento se registraron distintas irregularidades laborales que motivaron intervenciones gremiales, audiencias administrativas e inspecciones dentro del Casino. Entre los problemas denunciados se verificaron situaciones vinculadas a registración laboral deficiente, conflictos en el sistema de propinas y decisiones empresariales que afectaron la estabilidad del personal.

En ese contexto, y ante el cambio de explotación comercial del restaurante, en diciembre de 2025 se suscribió un acuerdo cuyo objetivo central era preservar las fuentes de trabajo y garantizar la continuidad laboral de quienes prestaban servicios en el establecimiento.

Sin embargo, lejos de cumplir ese compromiso, la nueva empresa explotadora —REPÚBLICA RESTAURANT SRL— avanzó desde comienzos de 2026 con decisiones que implican una reducción significativa del plantel de trabajadores. Mientras el establecimiento contaba con una dotación cercana a veinticinco trabajadores, la empresa pretende operar con una estructura sustancialmente menor, lo que en los hechos implica la pérdida de puestos de trabajo.

A esta situación se suma un hecho de extrema gravedad institucional: el despido de un trabajador inmediatamente después de que la empresa recibiera la notificación formal de su postulación como delegado gremial del establecimiento. Esta decisión constituye un ataque directo a la libertad sindical y una violación a la normativa que protege la representación de los trabajadores en el ámbito laboral.

Frente a estos hechos, UTHGRA Córdoba solicitó la intervención del ministerio de trabajo provincial y remitió además un informe institucional completo a las autoridades de Lotería de Córdoba, detallando las irregularidades verificadas y la situación que atraviesan los trabajadores del restaurante que funciona dentro del Casino de Villa Carlos Paz.

Durante la audiencia convocada en el marco del procedimiento administrativo quedó asentado además un hecho particularmente grave: la empresa denunciada no compareció a la audiencia pese a haber sido debidamente citada, circunstancia que fue formalmente registrada en el acta correspondiente. Ante esta situación, la parte denunciante solicitó la continuación del procedimiento conforme a lo establecido por la normativa vigente, dejando constancia de la falta de respuesta de la empresa frente a los hechos denunciados.

La ausencia de la empresa en una instancia institucional convocada para abordar un conflicto laboral de esta magnitud demuestra una clara falta de voluntad para dar explicaciones sobre las decisiones adoptadas y para asumir responsabilidades frente a los trabajadores afectados.

Pero este conflicto no se desarrolla en un establecimiento cualquiera. El restaurante funciona dentro de las instalaciones del Casino de Villa Carlos Paz, un espacio que opera bajo concesión estatal y bajo la órbita de Lotería de Córdoba.

Por ese motivo, las autoridades de Lotería de Córdoba no pueden permanecer ajenas a lo que ocurre dentro del Casino. Cuando en un establecimiento que funciona bajo su concesión se producen despidos arbitrarios, incumplimientos laborales o situaciones que afectan la representación sindical, existe una responsabilidad institucional que no puede ser ignorada. Más aún cuando, previo al inicio de la nueva concesión del restaurante, la empresa asumió expresamente ante el gremio y ante los propios trabajadores el compromiso de garantizar la continuidad laboral del personal que venía desempeñándose en el establecimiento. Ese compromiso fue parte de las condiciones bajo las cuales se produjo el traspaso de la explotación y no puede ser desconocido unilateralmente una vez iniciada la actividad.

UTHGRA Córdoba ha puesto formalmente en conocimiento a Lotería de Córdoba de la situación y espera que las autoridades adopten las medidas que correspondan para garantizar que la explotación del restaurante se desarrolle respetando la legislación laboral vigente y los compromisos asumidos respecto de la continuidad laboral del personal y la reincorporación de los despedidos.

La organización sindical va a continuar utilizando todas las herramientas gremiales, administrativas y legales necesarias para defender cada puesto de trabajo y asegurar que dentro del Casino de Villa Carlos Paz se respeten los derechos laborales y la representación sindical de los trabajadores gastronómicos.

El trabajo no puede ser la variable de ajuste dentro de un establecimiento que forma parte de uno de los principales centros de actividad turística de la provincia. UTHGRA Córdoba va a sostener todas las acciones necesarias hasta que esta situación encuentre una solución que respete plenamente los derechos de los trabajadores.

Avances en el conflicto del Restaurante del Casino de Villa Carlos Paz

Tue, 03 Mar 2026 16:34:23 -0300

UTHGRA Córdoba ratifica el estado de alerta y movilización y avanza en el Ministerio de Trabajo

UTHGRA Córdoba informa que continúan las acciones gremiales e institucionales en el marco del conflicto laboral que afecta a los trabajadores del restaurante que funciona dentro del Casino de Villa Carlos Paz.

Luego de haber declarado el estado de alerta y movilización ante los despidos y la grave afectación a la libertad sindical, UTHGRA Córdoba avanzó formalmente ante el Ministerio de Trabajo solicitando audiencia en carácter urgente, al tiempo que remitió un informe institucional completo a las autoridades de Lotería de Córdoba.

“Cuando se producen despidos y se intenta impedir la elección de un delegado, no estamos frente a un hecho menor. Estamos frente a un ataque directo a la organización de los trabajadores. Desde UTHGRA Córdoba vamos a defender cada puesto de trabajo y vamos a hacer respetar la ley. No vamos a permitir que dentro del Casino de Villa Carlos Paz se vulneren derechos laborales ni se avance contra la representación sindical de los trabajadores gastronómicos”. Juan Rousselot

Antecedentes del conflicto

La situación actual no es un hecho aislado. Durante el año 2025, cuando el establecimiento era explotado por la firma TODO CUNDE SA, se registraron reiteradas irregularidades laborales que motivaron audiencias ante el Ministerio de Trabajo, asambleas y movilizaciones gremiales dentro del Casino.

Entre las irregularidades denunciadas se encontraban pagos fuera de término, incumplimientos en la registración de jornadas, conflictos vinculados al sistema de propinas y reducción unilateral de la jornada laboral. El conflicto se desarrolló íntegramente dentro de un establecimiento que funciona en instalaciones concesionadas.

En diciembre de 2025 se firmó un acuerdo en el marco del cambio de explotación comercial del restaurante, con el objetivo de preservar las fuentes de trabajo.

Desvinculaciones y reducción del plantel

A partir de enero de 2026 comenzaron nuevas desvinculaciones bajo la nueva razón social, REPÚBLICA RESTAURANT SRL. La empresa comunicó su intención de reducir la dotación de aproximadamente veinticinco trabajadores a un máximo de diez, invocando baja en el nivel de ventas.

En ese contexto, se produjo otro hecho grave el 18 de febrero, cuando fue despedido el trabajador Marcelo Juan Boglione, luego de que la empresa recibiera formalmente la notificación de su postulación como delegado de personal.

El despido de un postulante a delegado constituye una violación directa a la libertad sindical y un acto de extrema gravedad institucional. La organización sindical no puede permitir que se utilicen mecanismos ilegales para desarticular la representación gremial dentro del establecimiento.

Audiencia urgente ante el Ministerio de Trabajo

Frente a estos hechos, UTHGRA Córdoba solicitó formalmente audiencia en carácter urgente ante el Ministerio de Trabajo, denunciando las desvinculaciones, la reducción estructural del plantel y el despido del postulante a delegado.

La organización dejó expresamente planteado ante la autoridad laboral que la situación requiere intervención inmediata, tanto por la afectación de derechos individuales como por la vulneración de la normativa que protege la actividad sindical.

Informe remitido a Lotería de Córdoba

En paralelo, UTHGRA Córdoba remitió un informe institucional completo a las autoridades de Lotería de Córdoba, detallando el desarrollo del conflicto desde 2025 hasta la actualidad.

En dicho informe se expusieron:

Las irregularidades verificadas durante la explotación anterior.
El contenido del acuerdo firmado en diciembre.
La continuidad material del establecimiento dentro del Casino.
Las desvinculaciones producidas bajo la nueva explotación.
El despido del postulante a delegado con tutela sindical vigente.

Asimismo, se dejó formalmente planteada la responsabilidad institucional que corresponde al organismo concedente en el control del cumplimiento de la normativa laboral dentro de un establecimiento que funciona en el ámbito del Casino de Villa Carlos Paz.

No se trata de un conflicto privado aislado, sino de una situación que se desarrolla dentro de un espacio concesionado, donde el respeto de la legislación laboral y de la libertad sindical debe estar garantizado.

Defensa firme de los puestos de trabajo

La reducción drástica del plantel, la utilización del período de prueba como mecanismo de ajuste y el despido del postulante a delegado configuran un escenario que exige respuestas concretas.

UTHGRA Córdoba mantiene el estado de alerta y movilización y continuará impulsando todas las acciones administrativas, gremiales y judiciales necesarias hasta que se restablezca plenamente el respeto de los derechos laborales y de la organización sindical dentro del Casino de Villa Carlos Paz.

La defensa del empleo y de la representación sindical es una responsabilidad que se ejerce sin retrocesos.

Reunión entre Juan Rousselot y el Secretario de Trabajo de la Provincia, Dr. Omar Sereno

Fri, 10 Oct 2025 18:42:41 -0300

El encuentro permitió abordar temas vinculados a los trabajadores del turismo, la hotelería y la gastronomía de Córdoba, y fortalecer el trabajo conjunto en materia de inspecciones y cumplimiento laboral.

Juan Rousselot - titular de UTHGRA Córdoba - , mantuvo un encuentro con el Secretario de Trabajo de la Provincia, Dr. Omar Sereno, en el que se abordaron temas vinculados a los trabajadores del turismo, la hotelería y la gastronomía de Córdoba.

Durante la reunión se trataron distintos ejes relacionados con las inspecciones en los establecimientos, el cumplimiento de las condiciones laborales y la situación general del sector, con el objetivo de fortalecer la protección de los derechos de los trabajadores y garantizar el cumplimiento efectivo de la normativa vigente.

Desde UTHGRA Córdoba agradecemos la predisposición y la permanente cercanía del Dr. Omar Sereno, destacando su compromiso y el trabajo conjunto con nuestra organización en defensa de todos los trabajadores del sector.

Una nueva razón social, los mismos responsables

Thu, 05 Jun 2025 12:12:12 -0300

Food Made SAS y Drawn Up SRL cambiaron de nombre, pero no de responsabilidad: el Ministerio confirmó la continuidad laboral y la maniobra para evadir obligaciones.

UTHGRA Córdoba informa que en el marco de la audiencia celebrada el día 4 de junio de 2025, en la sede de la Secretaría de Trabajo de la Provincia de Córdoba, quedó de manifiesto una maniobra empresarial sistemática por parte de la firma FOOD MADE S.A.S., tendiente a evadir sus responsabilidades laborales y convencionales mediante la creación de una nueva razón social –DRAWN UP S.R.L.– con el claro propósito de desconocer la continuidad de las relaciones laborales existentes.

En dicha audiencia, la Autoridad Administrativa ratificó el dictamen que reconoce a DRAWN UP S.R.L. como empresa continuadora de FOOD MADE S.A.S., y por lo tanto responsable solidaria de las obligaciones laborales derivadas de esa relación.

Resulta alarmante la actitud adoptada por ambas empresas, que negaron en forma expresa la resolución del Ministerio de Trabajo, desconociendo no solo el vínculo evidente entre ambas razones sociales, sino también las condiciones reales en que se desarrollan las tareas por parte del personal.

Estas declaraciones, que rozan el desprecio institucional, pretenden instalar un relato falso de desvinculación, a pesar de que los trabajadores continúan desarrollando sus tareas en las mismas condiciones, funciones y establecimientos, con el mismo plantel gerencial y bajo una estructura operativa que nunca se interrumpió.

La maniobra es clara: cambiar el nombre legal de la empresa para evadir responsabilidades, modificar encuadres sindicales, eludir aportes, y fragmentar la organización colectiva de los trabajadores. Todo, a espaldas de quienes generan la riqueza cotidiana.

Desde UTHGRA Córdoba, ratificamos nuestro total respaldo a la resolución del Ministerio de Trabajo de la Provincia, instamos a las empresas a respetar lo dictaminado por la autoridad competente, y advertimos que no vamos a permitir ninguna forma de vaciamiento, tercerización encubierta ni simulación empresarial.

Declaramos el estado de alerta y advertimos que activaremos todos los mecanismos legales y gremiales para garantizar la plena vigencia de los derechos convencionales y laborales de nuestros representados.

Esta posición del sindicato se encuentra plenamente respaldada por el dictamen de la Secretaría de Trabajo de la Provincia de Córdoba (Expte. N.º 0380-424278/2024), que ha determinado con claridad la existencia de un grupo económico entre las firmas Elaboradora de Alimentos S.A., Elaboradora de Alimentos SRL, Food Made SAS y Drawn Up SRL, todas con el mismo domicilio, estructura operativa y finalidad laboral. El dictamen presume la existencia de maniobras fraudulentas y conducción temeraria, y reconoce a DRAWN UP SRL como empresa continuadora y solidariamente responsable, conforme al Art. 31 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Los trabajadores no están solos.
El sindicato está presente y en acción.

Inspecciones en el Festival Jesús María 2025

Tue, 14 Jan 2025 23:46:10 -0300

Operativo Verano: UTHGRA Córdoba realizó inspecciones en el Festival de Jesús María junto al Ministerio de Justicia y Trabajo provincial

En el marco del Operativo Verano, los inspectores de UTHGRA Córdoba, junto con el cuerpo de delegados y en colaboración con inspectores del Ministerio de Justicia y Trabajo de la Provincia, realizaron una serie de controles en los establecimientos gastronómicos del 59° Festival Nacional de Doma y Folklore de Jesús María. El objetivo principal de estas inspecciones es, por un lado, detectar incumplimientos a la Ley de Contrato de Trabajo y a los Convenios Colectivos vigentes del sector, y por otro lado, erradicar todo tipo de prácticas que perjudican o vulneran los derechos laborales de los trabajadores.

Durante el operativo, se inspeccionaron más de 40 establecimientos gastronómicos dentro y fuera del predio del festival, verificando aspectos fundamentales como el registro de los empleados en el ARCA, la correcta presentación de los libros de sueldos, y la declaración de categorías salariales y jornadas laborales. Además, se controlaron los horarios de ingreso y egreso de los trabajadores para identificar posibles irregularidades.

Participaron de estas inspecciones más de 30 personas, entre inspectores, delegados de UTHGRA Córdoba y representantes del Ministerio de Justicia y Trabajo. Durante el operativo se detectaron un 25% de establecimientos con algún tipo de irregularidad, principalmente por registración deficiente y diferencias salariales.

Este operativo no se limita a grandes eventos como el Festival de Jesús María, sino que es parte de una estrategia integral que se desarrolla durante toda la temporada en localidades turísticas de la provincia de Córdoba, como Villa Carlos Paz, Río Ceballos y otras. Con estas acciones, UTHGRA Córdoba refuerza su compromiso con la defensa de los derechos laborales de los trabajadores del sector turístico, hotelero y gastronómico de Córdoba, promoviendo condiciones de empleo justas y erradicando prácticas que vulneren su bienestar.

Las inspecciones realizadas responden al plan de inspecciones conjuntas programadas, diagramado por la gestión de Juan Rousselot, que desde su asunción al frente de UTHGRA Córdoba ha implementado un enfoque integral en defensa de los derechos de los trabajadores. Este plan no solo incluye operativos y controles en el territorio, sino también la capacitación constante de inspectores y delegados gremiales, con el fin de fortalecer la presencia sindical en los ámbitos laborales y promover el cumplimiento de las normativas vigentes.

Por otro lado, UTHGRA Córdoba continúa poniendo a disposición de los trabajadores herramientas clave, como la Calculadora Online, que desde hace años permite verificar si los empleadores cumplen con las obligaciones salariales establecidas en el Convenio Colectivo de Trabajo. Esta herramienta, de acceso libre y sencillo, es un recurso fundamental para garantizar la transparencia y promover el respeto por los derechos laborales. Los interesados pueden utilizarla ingresando al siguiente enlace: https://calculadora.uthgracba.org.ar.

Intimación a Empresas Concesionarias del PAICOR

Wed, 24 Jul 2024 17:58:26 -0300

Intimación para el Pago de Aumentos conforme al Convenio Homologado

UTHGRA Córdoba exhorta a todas las empresas concesionarias del programa PAICOR a cumplir con los pagos salariales conforme al convenio homologado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

En audiencias pasadas, en la Secretaría de Trabajo, Departamento de Conciliación y Arbitraje de la provincia de Córdoba, UTHGRA Córdoba ratificó la denuncia por el no pago de los aumentos comprometidos, subrayando la necesidad urgente del cumplimiento del acuerdo establecido a nivel nacional (CCT 401/05), especialmente en lo referente a las cuestiones salariales, vitales y de carácter alimentario para los trabajadores; a partir de esta denuncia las empresas pagaron parcialmente los aumentos.

Si las empresas no cumplen cabalmente con los aumentos establecidos en el convenio colectivo de trabajo, UTHGRA Córdoba continuará con el reclamo ante la autoridad de aplicación, acciones gremiales, asambleas en los establecimientos y estado de alerta.

Inspecciones en el Festival Jesús María

Mon, 15 Jan 2024 13:33:06 -0300

UTHGRA Córdoba inspeccionó establecimientos del Festival Jesús María

Durante todo el año, UTHGRA Córdoba lleva adelante el Plan de Inspecciones Conjuntas Programadas, abarcan los establecimientos de todos los convenios que tienen lugar en la jurisdicción, participan equipos compuestos por inspectores de UTHGRA Córdoba, delegados e inspectores del Ministerio de Trabajo Provincial. El objetivo de las inspecciones es, por un lado, detectar incumplimientos a la ley de contrato de trabajo y a los convenios colectivos vigentes del sector, por otro lado, erradicar todo tipo de prácticas que perjudican o vulneran derechos laborales de nuestros trabajadores.

Durante el fin de semana UTHGRA Córdoba estuvo inspeccionando los establecimientos del Festival Jesús María 2024, y continuará haciéndolo hasta que termine el festival. Durante las inspecciones se detectaron establecimientos con personal no registrado y registrado deficientemente, labrando las actuaciones correspondientes y haciendo las denuncias pertinentes ante la autoridad de aplicación.

Varios establecimientos intentaron obstaculizar el trabajo de inspecciones, con el objetivo de ocultar serías irregularidades cometidas hacia los trabajadores.

"Los establecimientos que tengan sus registraciones en orden no tienen por qué preocuparse por las inspecciones y pasan el proceso rápidamente, ahora bien, los que obstaculizan para esconder las serias irregularidades como personal no registrado, o registrado deficientemente sepan que vamos a llegar hasta las últimas consecuencias, denunciando por la vía administrativa esos delitos y accionando gremialmente con toda la fuerza de UTHGRA Córdoba." Juan Rousselot

Inspecciones en los establecimientos

Fri, 06 Jan 2023 16:43:23 -0300

UTHGRA Córdoba inspecciona establecimientos junto con el Ministerio de Trabajo

UTHGRA Córdoba intensificó las inspecciones en los establecimientos junto con el Ministerio de Trabajo de la Provincia, con el nuevo equipo de inspectores de UTHGRA Córdoba y el cuerpo de delegados.

Las inspecciones responden al plan integral de inspecciones conjuntas programadas de UTHGRA Córdoba, también se planifican a partir de la base de datos de denuncias de nuestros trabajadores.

"Hemos intensificado las inspecciones con nuestro nuevo equipo de inspectores y con el Ministerio de Trabajo, quedó atrás la época en que dirigentes inescrupulosos con inspectores y empresarios corruptos arreglaban todo en contra de los trabajadores. Ahora contamos con un nuevo equipo de inspectores que salen con nuestro equipo de gremiales y el Ministerio de Trabajo de la provincia, para inspeccionar y obtener las problemáticas que viven nuestros trabajadores, y exigir formalmente la remediación a las empresas". Juan Rousselot

Audiencia en el Ministerio de Trabajo por pedido de equiparación salarial

Wed, 05 Oct 2022 14:10:50 -0300

Nueva Audiencia en el Ministerio de Trabajo con las cámaras del sector por el pedido de equiparación salarial

En el día de hoy tuvo lugar una nueva audiencia en el Ministerio de Trabajo provincial con la Asociación Empresaria Hotelera Gastronómica de la Provincia de Córdoba, desde UTHRGA Córdoba se manifestó:

Declarado abierto el acto y cedida la palabra a la entidad sindical: Que ratifica en todos sus términos la presentación efectuada oportunamente que consta en el acta de audiencia del 28 de septiembre de 2022 en donde manifiesta la recuperación del sector con una demanda sostenida y el pedido a las cámaras para que los salarios básicos de las localidades turísticas sean equiparados a los de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Que el día viernes 30 de septiembre el consejo directivo de UTHGRA Nacional firmó con FEHGRA el acta acuerdo de equiparación de salarios básicos que tendrá vigencia y liquidación conjuntamente con los salarios del mes de Octubre 2022; Asimismo se manifiesta en dicha acta acuerdo que en un plazo de 30 días ambas partes trabajaran en la elaboración del listado de localidades que integrarán la nómina de "Zonas Turísticas" del país. Ante todo lo expuesto expresa que en un acto de buena voluntad y contribuyendo a la paz social levantó el paro y movilización convocado para el 7 de octubre en Córdoba, al mismo tiempo que intima a que en el listado alcanzado de zonas turísticas se incluya íntegramente las localidades que se adjuntan en esta acta y que comprenden a UTHGRA Córdoba.

Desde el gremio manifiestan que estarán atentos a que se plasmen los compromisos asumidos por las cámaras en el plazo estipulado.

Como parte integral del acta UTHGRA Córdoba adjuntó toda su zona de influencia, para que se garantice que en el acta acuerdo final estén comprendidas todas las zonas turísticas que el gremio tiene como zona de influencia:

"Hemos levantado el paro y la movilización en una muestra de buena voluntad y a la espera de que se den los resultados esperados. Hemos iniciado esta justa lucha por la equiparación salarial con nuestro conductor y Cro. Luis Barrionuevo a la cabeza, estamos confiados y atentos para que toda nuestra zona de influencia sea incluida en el acuerdo, si así no lo hicieren volveremos a reclamar fuertemente." Juan Rousselot

UTHGRA Córdoba, AFIP y Ministerio de Trabajo juntos

Thu, 18 Aug 2022 10:21:12 -0300

UTHGRA Córdoba, AFIP y Ministerio de Trabajo de Nación juntos en un gran operativo de inspecciones

En un despliegue sin precedentes en Córdoba, el equipo de gremiales de UTHGRA Córdoba liderados por Juan Rousselot, la AFIP y el Ministerio de Trabajo de la Nación juntos en un megaoperativo de inspecciones a los establecimientos del Turismo, Hotelería y Gastronomía de Córdoba agrupados en todos los convenios del sector.

Este despliegue responde a un plan de inspecciones, constante en el tiempo, diseñado por UTHGRA Córdoba para combatir todas las irregularidades que se vienen cometiendo en todo el sector.

"Este plan de inspecciones conjuntas programadas responde a un trabajo que venimos realizando con mucha fuerza desde que comenzamos la gestión, por mandato de nuestro conductor y Secretario General de UTHGRA el Compañero Luis Barrionuevo, que me dijo que hagamos todo por los trabajadores, para corregir los abusos que venían sufriendo nuestros trabajadores. Antes no se hacían inspecciones, ahora las hacemos con toda la fuerza de nuestro equipo gremial con el acompañamiento de la AFIP, el Ministerio de Trabajo de la Nación y el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba. Agradezco especialmente al Compañero Luis Barrionuevo por todo el apoyo a esta gestión, al SUBD. GRAL. DE COORD. OPERATIVA DE LOS RECURSOS DE LA SEG. SOC. Dr. Daniel Gustavo REPOSO, al D. REGIONAL DE LOS REC. DE LA SEG. SOCIAL CENTRO Ing. Sergio Antonio BLANCO y todo su equipo de trabajo, al Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Dr. Claudio Moroni, al Ministro de Trabajo de la Provincia de Córdoba Dr. Omar Sereno y a todo su equipo.

Estas inspecciones no son en contra de nadie, sino a favor de los trabajadores y en cumplimiento de la ley de contrato de trabajo y los convenios colectivos vigentes de nuestro sector. " Juan Rousselot