<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><!-- generator=Zoho Sites --><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"><channel><atom:link href="https://www.uthgracba.org.ar/blogs/tag/procedimiento-preventivo-de-crisis/feed" rel="self" type="application/rss+xml"/><title>Nuevo UTHGRA Córdoba - Blog #Procedimiento Preventivo de Crisis</title><description>Nuevo UTHGRA Córdoba - Blog #Procedimiento Preventivo de Crisis</description><link>https://www.uthgracba.org.ar/blogs/tag/procedimiento-preventivo-de-crisis</link><lastBuildDate>Sat, 11 Apr 2026 03:11:39 -0700</lastBuildDate><generator>http://zoho.com/sites/</generator><item><title><![CDATA[Último Momento]]></title><link>https://www.uthgracba.org.ar/blogs/post/ultimo-momento-sheratoncba</link><description><![CDATA[<img align="left" hspace="5" src="https://www.uthgracba.org.ar/images/um.jpeg"/> La empresa Quinto Centenario S.A, gerenciadora del ex Hotel Sheraton Córdoba solicitó a la autoridad de aplicación un Procedimiento Preve ]]></description><content:encoded><![CDATA[<div class="zpcontent-container blogpost-container "><div data-element-id="elm_ZbQ4k5VTSbq05Afv_TMqxA" data-element-type="section" class="zpsection "><style type="text/css"></style><div class="zpcontainer-fluid zpcontainer"><div data-element-id="elm_TSwUWiD3QS6Z3XnZ6-iDzA" data-element-type="row" class="zprow zprow-container zpalign-items- zpjustify-content- " data-equal-column=""><style type="text/css"></style><div data-element-id="elm_A4rPO4JKTPaM5rn07GWaQQ" data-element-type="column" class="zpelem-col zpcol-12 zpcol-md-12 zpcol-sm-12 zpalign-self- "><style type="text/css"></style><div data-element-id="elm_k72eWJ8UT9KtGCQI20oKew" data-element-type="heading" class="zpelement zpelem-heading "><style> [data-element-id="elm_k72eWJ8UT9KtGCQI20oKew"].zpelem-heading { border-radius:1px; } </style><h2
 class="zpheading zpheading-align-center " data-editor="true">Audiencia en el Ministerio de Trabajo con el Ex Sheraton Córdoba</h2></div>
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                theme:dark"><figure role="none" class="zpimage-data-ref"><span class="zpimage-anchor" role="link" tabindex="0" aria-label="Open Lightbox" style="cursor:pointer;"><picture><img class="zpimage zpimage-style-none zpimage-space-none " src="/images/um.jpeg" width="300" height="168" loading="lazy" size="original" data-lightbox="true"/></picture></span></figure></div>
</div><div data-element-id="elm_dGK6NKg_SZKETrJaeZ53AA" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style> [data-element-id="elm_dGK6NKg_SZKETrJaeZ53AA"].zpelem-text { border-radius:1px; } </style><div class="zptext zptext-align-center " data-editor="true"><p style="text-align:justify;">La empresa Quinto Centenario S.A, gerenciadora del ex Hotel Sheraton Córdoba solicitó a la autoridad de aplicación un Procedimiento Preventivo de Crisis, manifestando problemas económicos para afrontar salarios y los costos de operación, todo esto en la audiencia llevada adelante en el Ministerio de Trabajo de la Provincia con funcionarios de dicha cartera y ante la presencia del titular de UTHGRA Córdoba Juan Rousselot, el Delegado Gremial Cristian Ruiz Caballero y el apoderado legal Ricardo Maldonado.</p><p style="text-align:justify;"><br></p><p style="text-align:justify;">Ante lo planteado, UTHGRA Córdoba manifestó gran preocupación, solicitando el pago de los salarios y una definición sobre la reapertura del hotel.&nbsp;</p><p style="text-align:justify;"><br></p><p style="text-align:justify;">Con el fin que las partes puedan analizar la situación planteada, y se traslade la solicitud con el estado de situación a UTHGRA Nacional para su dictamen, se convocó a un cuarto intermedio para el día 12 de mayo de 2022.</p><p style="text-align:justify;"><br></p><p style="text-align:justify;"><span style="background-color:rgb(234, 234, 4);">&quot;UTHGRA Córdoba viene participando de todas las audiencias que tuvieron lugar en el Ministerio con la empresa Quinto Centenario S. A, dichas audiencias tuvieron el foco principal en el seguimiento sobre el pago de los salarios y por otro lado solicitando fecha concreta para la reapertura del hotel. Con respecto a los salarios, la empresa viene cumpliendo pero falta un plan concreto de reapertura que ponga fin al disgusto que vienen teniendo los trabajadores del hotel y sus familias. Le exigimos a la empresa que cumpla con el pago de los salarios y que presente el plan de reapertura, queremos que nuestros trabajadores vuelvan ya a sus puestos de trabajo.&quot; Juan Rousselot</span></p></div>
</div></div></div></div></div></div> ]]></content:encoded><pubDate>Thu, 05 May 2022 15:27:43 -0300</pubDate></item></channel></rss>