Nota de opinión de Juan Rousselot

En el contexto de la revolución tecnológica que atravesamos, el sindicalismo se enfrenta a desafíos inéditos. Hoy, la tecnología no solo ha transformado las industrias y los empleos, sino también la forma en la que las personas interactúan, comunican y organizan. Este cambio trae consigo oportunidades, pero también exige una profunda reflexión y adaptación del sindicalismo para seguir siendo relevante en la sociedad.

1. Era de la Comunicación y Redes Sociales: Nuevas Dinámicas

El auge de las redes sociales ha modificado las formas de interacción entre las personas y la manera en la que se organiza la protesta social. Hoy, más que nunca, las redes se han convertido en una herramienta de comunicación masiva y directa, y el sindicalismo debe adaptarse a esta realidad para mantener su vínculo con los trabajadores.

Anteriormente, el sindicato contaba con canales de comunicación tradicionales para llegar a sus afiliados, como reuniones, boletines o panfletos. Hoy, estos canales deben complementarse con las redes sociales, que permiten un diálogo constante, accesible y, sobre todo, instantáneo. Plataformas como WhatsApp, Facebook e Instagram ofrecen la oportunidad de mantener una comunicación cercana, pero también requieren una estrategia clara para gestionar y dirigir los mensajes de manera efectiva​.

2. Transformación Digital: Hacia una Gestión Eficiente

La digitalización ha tocado a todos los sectores, y el sindicalismo no debe quedar atrás. Las nuevas tecnologías permiten una gestión más eficiente de los trámites, lo que facilita la vida del afiliado. En UTHGRA Córdoba, por ejemplo, el acceso a beneficios, las capacitaciones y el contacto con las delegaciones puede realizarse en línea​​.

La creación de plataformas digitales para gestionar trámites sindicales, inscripciones y pagos debe ser parte integral de esta transformación. Así, el sindicato puede optimizar recursos, mejorar los tiempos de respuesta y aumentar la transparencia en sus procesos​.

3. Inteligencia Artificial: Una Doble Cara

La inteligencia artificial (IA) representa un desafío aún más complejo. Por un lado, puede ser una herramienta valiosa para analizar grandes volúmenes de datos y predecir tendencias en el mercado laboral, como los sectores que más demandarán trabajadores o aquellos que se verán más afectados por la automatización. La IA puede ayudar a prever cómo evolucionarán los empleos y cómo el sindicato puede actuar de manera proactiva​.

Sin embargo, la IA también plantea un reto relacionado con la automatización y la posible desaparición de ciertos empleos. La industria gastronómica y hotelera, sectores clave para UTHGRA, no son inmunes a estos cambios. La introducción de tecnologías como los chatbots para atención al cliente, los sistemas de automatización en cocina o las plataformas de reserva en hoteles puede reducir la demanda de algunos trabajos. En este sentido, el sindicalismo debe abogar no solo por la protección de estos empleos, sino también por la reconversión laboral de los trabajadores, ofreciendo capacitaciones específicas que les permitan adaptarse a estos nuevos escenarios​​.

4. Capacitación y Formación Permanente: Clave para la Adaptación

En la era digital, la capacitación y formación continua se vuelven indispensables. Los trabajadores deben estar preparados para los cambios tecnológicos, y el sindicato tiene un papel fundamental en esta tarea. Programas de formación en habilidades digitales y nuevas tecnologías son cruciales para garantizar que los trabajadores puedan seguir siendo competitivos en el mercado laboral​.

En UTHGRA Córdoba, el compromiso con la capacitación se refleja en la oferta de cursos para afiliados y sus familias, desde técnicas gastronómicas hasta actividades recreativas como clases de danza o finalización de estudios. Pero, en este nuevo contexto, es necesario ampliar la oferta hacia áreas como habilidades digitales, programación básica y manejo de herramientas tecnológicas​.

5. Conclusión: Un Futuro de Adaptación y Defensa

El sindicalismo tiene el reto de reinventarse. Debe adaptarse a la comunicación moderna, abrazar la transformación digital e integrar la inteligencia artificial no solo como una amenaza, sino como una oportunidad para fortalecer la formación y el bienestar de los trabajadores. Todo esto sin perder de vista su misión fundamental: la defensa de los derechos laborales. Este cambio no es opcional, es necesario para asegurar que el sindicalismo siga siendo una fuerza de representación efectiva en el siglo XXI.

Este es un llamado a la acción y una oportunidad histórica para reconectar con la sociedad y, sobre todo, con los trabajadores, a través de las herramientas tecnológicas que el mundo actual nos ofrece.